Identificarea competențelor-cheie
Descoperi atât competențele tehnice (hard skills), cât și pe cele relaționale și emoționale (soft skills), relevante pentru parcursul tău.
Un curs de 8 ședințe (2h/săptămână) dedicat adolescenților și adulților (16–55 ani), care te ajută să îți identifici și optimizezi competențele personale și profesionale.
Nu este un test „de la HR”, ci un proces ghidat de clarificare, feedback și decizii mai bune pentru carieră și dezvoltare personală.
Acest curs este conceput să te ajute să îți descoperi punctele forte și ariile de îmbunătățire, să înțelegi competențele-cheie necesare pentru succesul personal și profesional și să înveți metode practice de evaluare a progresului.
Prin auto-evaluări, exerciții practice, feedback și sesiuni de mentoring, vei dobândi o înțelegere clară a abilităților tale și îți vei contura un plan realist de dezvoltare. Se lucrează în grupe mici (maxim 10 persoane), cu opțiune online, astfel încât fiecare participant să primească atenția de care are nevoie.
Într-o lume în continuă schimbare, competențele personale și profesionale sunt cheia succesului. Fie că ești la început de drum sau vrei să îți reconfigurezi traseul, cursul îți oferă claritate, structură și motivație pentru următorii pași.
Descoperi atât competențele tehnice (hard skills), cât și pe cele relaționale și emoționale (soft skills), relevante pentru parcursul tău.
Înțelegi cum se traduc competențele tale în situații reale: proiecte, joburi, interviuri, examene, decizii.
Îți exersezi capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv, fără defensivă, ca instrument de creștere, nu de critică.
Construiești un plan clar de dezvoltare a competențelor, pe termen scurt, mediu și lung, în acord cu obiectivele tale.
Câștigi încredere în abilitățile tale și în direcția pe care o alegi – educațională sau profesională.
Conștientizezi valorile personale și profesionale care îți ghidează deciziile, astfel încât să nu îți sacrifici identitatea pentru un drum „greșit”.
Cursul oferă un cadru structurat pentru auto-evaluare, feedback și planificarea pașilor următori în carieră sau educație. Lucrăm cu instrumente moderne de evaluare, exerciții interactive și sesiuni de mentoring, astfel încât informația să devină acțiune.
Cursul este destinat:
Dacă simți că „poți mai mult”, dar nu știi exact de unde să începi sau ce îți lipsește, acest curs îți oferă limbajul și structura pentru a-ți înțelege propriul potențial.
La finalul cursului, vei:
Grupele sunt limitate la maximum 10 participanți, pentru a putea lucra în ritm personal și cu feedback individual.
Un curs care îți oferă claritate și inspirație pentru a-ți atinge potențialul maxim, fără presiune, dar cu structură și seriozitate.
Dacă simți că ai potențial, dar îți lipsește claritatea asupra competențelor și direcției tale, înscrie-te la Cursul de evaluare a competențelor și transformă „nu știu sigur” în decizii concrete pentru viitorul tău.
Înscrie-te la curs →Răspunde sincer la cele 10 întrebări de mai jos și vezi în ce măsură acest curs de evaluare a competențelor îți poate aduce claritate în abilități, orientare în carieră și dezvoltare personală.
Bifează varianta care te descrie cel mai bine în acest moment. Rezultatul nu este un diagnostic, ci un punct de plecare pentru o discuție onestă cu tine însuți.
Înveți să construiești cap-coadă un sistem de evaluare a competențelor: model de competențe (tehnice, comportamentale, leadership), profiluri de rol și niveluri de senioritate, matrice de competențe, tipuri de evaluări (teste practice, interviu structurat, work sample, simulări, jocuri de rol, 360°), rubrici/scorare, validitate & fiabilitate, mapare la standarde (ex. cadre europene/ESCO – conceptual), TNA (analiza nevoilor de training) și IDP (planuri individuale de dezvoltare).
Profesioniști HR/People, L&D, manageri de departament, team lead-eri, evaluatori interni, antreprenori și consultanți care vor să implementeze evaluări corecte și comparabile pentru hiring, promovare, certificare internă, training sau succession planning. Nu este necesară experiență anterioară în psihometrie — construim împreună fundația practică.
Format aplicat: prelegeri, studii de caz și workshop pe proiectul tău. Durată tipică: 6–8 săptămâni, 2 sesiuni/săptămână × 2–3 ore. Module: 1) Fundamente & legislație, 2) Model de competențe & profiluri de rol, 3) Instrumente de evaluare (interviu structurat, teste, simulări, 360°), 4) Rubrici, scorare & calibrare evaluatorilor, 5) Analiză de date & decizii (validitate, fiabilitate, bias), 6) TNA & IDP, 7) Implementare & comunicare, 8) Proiect final & pitch.
Folosim Google Sheets/Excel (matrici & analize), Google Forms/Typeform (colectare scoruri), Looker Studio (dashboard KPI L&D), Notion/Confluence (bibliotecă de competențe), și exemple de interviu structurat & 360°. Ai nevoie de laptop/PC, cont Google, internet stabil și acces la videoconferință. Șabloanele rămân ale tale.
Definim criterii observabile și ancore comportamentale pe niveluri, folosim interviu structurat și rubrici standard, rulăm calibrare de scor între evaluatori, monitorizăm indicatori (consistență, varianță, corelații) și aplicăm principii de fairness & anti-bias (formare evaluatori, întrebări legale, feedback documentat).
Vei avea: modelul de competențe pentru 1–2 roluri, matricea de competențe (niveluri & ancore), ghidul de interviu structurat + setul de întrebări, o rubrică de evaluare gata de folosit, un kit de feedback 360°, un dashboard de rezultate și un plan TNA → IDP cu recomandări de învățare.
Da, primești certificat de participare, feedback individual la proiectul final și acces într-o comunitate de absolvenți (resurse, Q&A, bune practici). Înscrierea se face prin formularul de pe pagină; după confirmare primești calendarul, materialele și opțiunile de plată (online/transfer). Oferim reduceri pentru studenți, plata în avans și echipe (2+).